報載：為幫助新員工盡快適應工作，助力新員工盡早系統(tǒng)地了解公司全貌，挖掘多專業(yè)復合型人才，提升技能，最近，鹽城供電公司開啟新員工輪崗實習工作，組織36名新員工分為三期分別前往營服中心、海翔電氣公司、鹽都供服中心等基層單位進行為期3個月的營銷專業(yè)輪崗實習，開啟新員工職業(yè)生涯的一段新旅途。

過去，一般輪崗實習存在明顯的弊端，新員工在每個部門停留的時間有限，來匆匆去也匆匆，剛開始熟悉部門情況就要到下一個部門了。而且，由于輪崗實習“教完了就走”的性質，老員工并不愿意花時間和精力真的去教，很多時候只能靠新員工自己摸索。鹽城供電公司的輪崗實習讓新員工全面、充分了解供電企業(yè)生產、營銷等主營業(yè)務工作職責、工作內容、工作流程，學習和初步掌握相應崗位基本操作技能，體現“人崗相宜，人盡其才”的理念，為員工創(chuàng)造良好的成長機會，盡快完成“校園人”到“職場人”的角色轉變。營銷服務中心根據輪崗員工學習需求，從業(yè)務交流和解答、測評考試等方面安排輪崗培養(yǎng)計劃，邀請該中心內外部專家打造專業(yè)講師團隊，細化制定培養(yǎng)目標，切實組織實施，保障教學質量;海翔電氣公司通過典型案例深度剖析，對新員工未來職業(yè)生涯中可能面對的安全問題發(fā)出警示，對現場的各類典型違章展開交流與討論，提高了安全意識和安全防范能力;鹽都供服中心全面感知公司運行、檢修、營銷等核心業(yè)務，圍繞“缺什么補什么，要什么學什么，干什么練什么”，開展“點單式”培訓，將最前沿、最具特色的業(yè)務知識傳授給新員工，培養(yǎng)實用的專業(yè)技術和實際的操作技能。

由此，我們要認真學習鹽城供電公司探索新員工培養(yǎng)形式的創(chuàng)新與實踐，認真組織開展新員工輪崗實習計劃，堅定新員工理想信念，提升新員工專業(yè)技能，才能提高新員工入職培養(yǎng)管理的針對性和實效性，才能讓新員工成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新生力量，進而為企業(yè)發(fā)展不斷注入新動力，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障。